привекли инвестиции под правильные выгодные условия,
разработали фин.модель и прогноз
открыли частную школу под ключ: от а до я, 100 учеников с ежемесячным платежем и субсидиями параллельно
автоматизировали процессы управляющей компании
выстроили качественную систему управления 3-х филиалов языкового центра онлайн
наняли опер.директора
обновили сайт, воронку и новые маркетинговые инструменты
повысили средний чек и улучшили личный бренд
Ниша — создание сайтов.
Во время трекинга добавил таргетированную рекламу и перешел от продажи сайтов к построению системы привлечения клиентов.
Результат: рост дохода в 3 раза, найм команды, систематизация бизнеса, усиление оффера, стабильные продажи и покупка квартиры в Астане.
будучи наемным сотрудником открыли бизнес под ключ - аренда мопедов
увеличили количество с 5 до 40
внедрение упр.учета, команды и поток заявок за счет поднятия личного бренда
результат в деньгах - 2-2.5 миллиона чистыми
Запустили новое направление по зарубежному туризму, создали авторский тур и полностью пересмотрели целевую аудиторию, сфокусировавшись на более платежеспособном сегменте.
- новое направление за рубеж
- авторский тур
- новая ЦА
- более платежеспособный сегмент
- возвращение энергии и целей
Проект был перегружен процессами, а сам продукт было сложно правильно объяснить клиенту.
Систематизировали бизнес-процессы, выстроили воронку продаж, упростили позиционирование и полностью переупаковали проект.
- понятный продукт
- правильная воронка продаж
- системные процессы
Вместо того чтобы продолжать тянуть неработающую модель, приняли решение его закрыть.
Перешли в продюсирование, изменили целевую аудиторию на МСБ и запустили услугу таргета со средним чеком от 300 тыс. ₸.
→ новая ЦА — МСБ
→ новое направление
→ услуги от 300 тыс. ₸
→ выход из состояния выгорания
Прервали неудачное партнерство, впервые приняли решение об увольнении сотрудника, выстроили четкие границы в управлении и запустили новое направление.
- завершено неудачное партнерство
- сформированы управленческие границы
- запущена новая ниша
- появилась более сильная позиция собственника
а старте — работа в найме и необходимость определиться, куда двигаться дальше.
Сделали фокус на собственном туристическом проекте внутри Казахстана, запустили SMM и начали масштабирование.
→ выход из найма
→ фокус на собственном проекте
→ запуск SMM
→ масштабирование туристического направления
Бизнесу не хватало системного подхода к продажам и понятной структуры работы.
Нашли новые каналы продаж, создали каталог, разработали скрипт продаж и систематизировали основные процессы.
- новые каналы продаж
- каталог продукта
- скрипт продаж
- систематизированный бизнес
Работали вместе с партнером практически целыми днями и были глубоко погружены в операционку.
Вместе с Дамилом систематизировали процессы, автоматизировали рутину и перераспределили зоны ответственности.
Результат:
70% операционки снято с собственников.
Начал с непростого решения — прекратил неудачное партнерство со стартапом.
Вместо попытки спасти старую модель запустили новое направление нуля — продюсирование Reels
7+ постоянных клиентов2 млн ₸/мес. дохода- запущен личный бренд
- сформировано новое направление бизнеса
Проанализировали конкурентов и подняли средний чек
на 30%.
Создали отдел продаж и перераспределили задачи внутри команды.
- 30% к чеку
- собственный отдел продаж
- правильное распределение функций
- больше свободного времени
Бизнесу не хватало системного отдела продаж, понятных регламентов и управленческого учета.
С нуля выстроили отдел продаж, прописали процессы, расширили команду и внедрили финансовый и управленческий учет.
- чистая прибыль х 2.5
- расширение команды
- новый склад в 3 раза больше прежнего
Главная задача — перестать управлять бизнесом вручную и увидеть реальные цифры.
Настроили финансовый и управленческий учет, автоматизировали бизнес-процессы, усилили SMM и расширили команду.
- 5 новых сотрудников
- автоматизация процессов
- системный учет
- рост чистой прибыли
Пришел в БХ практически с нуля — без денег, с долгами и большим количеством проблем, которые раньше просто не замечал.
Разобрали команду, операционку, финансы и главное — саму нишу. В процессе Альтаир вернулся в направление, где уже раньше получал сильные результаты.
Вернули стабильный доход 2+ миллиона в месяц
На старте — 360 тыс. ₸/мес.
За время работы сформировали четкое позиционирование, продуктовую линейку, упаковали сайт и социальные сети. Вернули регулярное ведение контента и усилили привлечение клиентов.
Через месяц — 1,2 млн ₸ в договорах, из которых 1 млн ₸ уже исполненных обязательств.
выявили дыры в отделе продаж
внедрили финансовую модель и упр.учет и выявили, что клиенты одноразовые - готовим новый продукт для LTV
внедряем систему найма и оптимизируем бизнеспроцессы в продукте
готовим почву под ‘выход из операционки’
результат в деньгах с 200 тысяч до 2-х миллионов чистыми
полностью сменили целевую аудиторию и подняли средний чек
набрали команду квал.специалистов и внедрили кэв воронку продаж, нашли связку поиска клиентов
налаживание организационной структуры, смена ключевых позиций
найм топ финансового директора
правильное распределение финансов
получение статуса astana hub и снижение налоговой нагрузки до 1% (чистая прибыль компании в среднем 15-20 миллонов в месяц)
автоматизация первой стартовой ниши
получение гранта от государства на разгон новой ниши - магазина на kaspi
усиление личного бренда и коммерциализация внедрение икигай смыслов - бизнес-рыбалка
чистая прибыль х3
разделение 3-х бизнесов на разные финансовые потоки и упр.учеты
проработка убеждения “кто если не я?” и найм команды
фокус на основном источнике дохода и расфокус. с мелких неважных задач
выход на b2b рынок